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成都3+2職高專業(yè)哪些好，職高在經(jīng)過這么多年的不斷發(fā)展和優(yōu)化之后，積極響應國家政策和措施，為社會培養(yǎng)了一批批具有無限潛
成都3+2職高專業(yè)哪些好，職高在經(jīng)過這么多年的不斷發(fā)展和優(yōu)化之后，積極響應國家政策和措施，為社會培養(yǎng)了一批批具有無限潛力和發(fā)展空間的人才。不論在哪個行業(yè)都能看到職高畢業(yè)的學生，而3+2職高相比其他模式更能為家長和學生節(jié)約資金以及時間。那么成都3+2職高專業(yè)哪些好呢?下面小編就為大家介紹一下。
成都3+2職高專業(yè)哪些好
汽車業(yè)：人才全面緊缺
未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要;不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
快速消費品：營銷人才缺口大
快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間.近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。
石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏
石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總人數(shù)的1%. 06年人才市場盤點。
機械類：就業(yè)率100%
機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100%。機械行業(yè)的人才強調(diào)技術性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。
以上這些專業(yè)只是職高中的一小部分專業(yè)，職高的專業(yè)多如牛毛，該怎樣去選擇就要由自己決定了。不管怎么說，好的專業(yè)確實能幫助學生更快地進入社會，但是未來的發(fā)展空間到底如何，是誰也不能保證的事情，因此還是要靠自己的努力。
本文標題：成都3+2職高熱門專業(yè)哪些好
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